今天工作不努力 明天努力找工作

花園集團2024三季度工作會議上，邵總重提上世紀90年代就制作在一號宿舍樓的一副警世標語——“今天工作不努力，明天努力找工作?！边@句話，讀起來朗朗上口，其道理淺顯易懂，特別是對每一位職場人來說，都富有啟發教育意義。當今社會，競爭日益激烈。而競爭總伴隨著危機，無論是企業還是員工，就得有危機意識。

眼下，“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的理念已深入人心，而隨著就業壓力的增大，各行各業的在職人員倘若不稱職，就都會有隨時失業的可能，因為任何一個行業都是以盈利為第一目的，為了達到這個目的，決策者們要解雇那些不努力工作、不能創造更多價值的員工，同時吸收新的員工進來。

這種優勝劣汰的現象，幾乎在每家企業都會出現。正如許多企業家所說：“現在很多企業少了誰都能運行，幾乎沒有誰是不可或缺的?！敝挥凶约焊鼉炐恪⒏吭?，在職場上才能更搶手，“今天工作不努力，明天努力找工作”已經不是一句口號、一句標語，而是非常實際的現實，努力總是讓我們的生活向好的方向發展。

的確，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。沒有耕耘，哪有收獲?工作是等不來的，有無機會，看你怎么爭??；業績是要不來的，有無成效，看你怎么努力；前途是盼不來的，有無出路，看你怎么奮斗。要想老板加薪金，業績必須沖上去；要想業績沖上去，工作必須努力干；要想職級有提升，必須擼起袖子拼。

然而，現實中卻有些人工作不努力，不知腳踏實地、盡職盡責、任勞任怨。當一天和尚撞一天鐘，得過且過，出工不出力的有之；工作談條件講價錢，沒有拼搏意識和奉獻精神的有之；既想工資高，又想工作清閑的有之；本職工作不好好干，對別人評頭論足者有之；沒有自知之明，這山望著那山高，抱怨多牢騷多者有之；沒有危機意識，思想上不求進步，業務上不思長進者有之。他們哪里知道，危險正在步步來臨。

眾多周知，企業以營利為目的，靠勞動出效益。如果有人“占著茅廁不拉屎”，“磨洋工”，不為企業的利益和發展考慮，老板肯定是不會容忍的。一般企業都有優勝劣汰的選人用人機制，那些工作不努力，業務完不成，業績沖不上去的，在調整崗位、增減人員的時候，肯定會首當其沖，最先被“請出去”。

當今社會，人口眾多，資源有限，工作崗位供過于求，競爭激烈，找個工作很不容易，找個自己滿意的工作更是難上加難。所以，已經找到工作的人，要懂得珍惜來之不易的機會，要知道“機不可失，時不再來”，要努力干好本職工作，不斷地提高我們的業務技能，修煉好我們的內功，以增強我們的實力。

努力工作的人，對待生活的態度是積極向上的，他愛崗敬業，用心做事，在崗位上的每一分鐘，都是在積厚養深，所以注定會一鳴驚人，成為不平凡的人。而不努力工作的人，即使有天賦，天賦也會在時間的長河中被慢慢沖刷掉，也會慢慢變得不適應崗位，不適應工作，最后不適應環境，而被努力工作的人頂替。

“今天工作不努力，明天努力找工作。”是一條最簡單的職場定律，是一條最實用的職場守則，需要我們領悟，值得我們銘記。